在個人發展的道路上，深入的自我認知是關鍵的第一步。成爲自己是一種實踐自己、投入工作的狀態，這種狀態也是一種自我激勵、自我驅動的狀態。在你過往的工作中，什麽時候感覺最受激勵呢？並且這種激勵能够持續在內心産生動力嗎？MD測評技術，這一源自歐洲的先進工具，爲我們提供了一把解鎖內在潜力的鑰匙。作爲團隊領導者，我們首先激發自己的驅動力，然後以個性化的方式使下屬驅動他們自己。成為成‮走爲‬入人心‮管的‬理者，用內在動機激發心流，高效領導新世代。

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利用MD管理驅動賦能，提升永續留才力

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